Cea mai mare problemă a ta nu tine de faptul că nu ai bani.  Cea mai mare problema a ta tine de faptul ca  nu stii cum sa faci bani

Cum sa faci Bani Online. Site-uri prin care poti sa faci bani pe net sau bani stand acasa.

Anca Buliman, fost manager al Spitalului Bagdasar–Arseni și actual director al Centrului de Sănătate al STB, a stârnit controverse după ce salariul ei net lunar s-a majorat de la aproximativ 8.100 lei (1.600 €) în 2023, la 24.500 lei (4.800 €) în prezent, adică de aproape trei ori, potrivit datelor publicate de G4Media, preluate de Buletin de București și Ziare.com

În declarația de avere din iunie 2023, Buliman a raportat un venit anual net de 97.299 lei în calitate de director la CSSTB. Un an mai târziu, același document indică un venit net de 293.915 lei — triple față de perioada precedentă. Potrivit regulamentului intern al companiei, salariul se calculează ca 4,8 ori media câștigului salarial brut pe ultimele 12 luni înainte de numire, ajungând la un brut de 42.780 lei. Totuși, în mai 2025, printr-un nou contract, s-a prevăzut reducerea indemnizației la 3 ori media brutului dacă anumite condiții nu sunt îndeplinite lunar

Centrul de Sănătate STB este o filială a Societății de Transport București, responsabilă de medicina muncii și prevenție pentru angajații STB, inclusiv controale legate de siguranța transporturilor. Anca Buliman a preluat conducerea centrului în 2022, după ce fusese manager al Spitalului Clinic de Urgență Bagdasar–Arseni între 2006 și 2014

Numirea ei rămâne controversată: în 2014, Corpul de Control al premierului a sesizat DNA pentru contracte încheiate la Bagdasar–Arseni, cu presupuse firme de familie și plăți fără servicii prestate, precum și licitații cu dedicație. În 2019, DNA ar fi clasat inițial dosarul, dar în 2020 a reluat evaluarea, potrivit declarațiilor pentru Libertatea și G4Media

Descopera alte vacante care te ar putea interesa:

Pe site-ul CSSTB, se explică modul de calcul: salariu brut fix egal cu multiplicatorul salariului mediu brut anual (inițial 4,8×, ulterior condiționat la 3× dacă performanțele lunare nu sunt atinse). Astfel, creșterea se datorează ajustării contractului anual, însă nivelul obținut a și generat reacții din presă și opinie publică.

Citeste si: Cum să obţii un credit ipotecar pentru locuinţă și la ce să fii atent

Salariile din instituții publice și companii cu capital majoritar de stat au capacitatea de a atrage atenție, mai ales când apar discrepanțe între salarii medii și remunerații ale managerilor. Situația Anca Buliman ridică două întrebări cheie: dacă multiplicatorul aplicat este justificat prin competență și rezultate și dacă măsura este proporțională cu rolul și responsabilitățile asumate.

Cazul Anca Buliman relevă tensiunea dintre transparența banilor publici și logica de remunerare în companiile de stat. Creșterea semnificativă a salariului – de la 1.600 € la aproape 4.800 €/lună – atrage atenția asupra procedurilor interne și justificării multiplicatorului aplicat salariului mediu. În paralel, faptul că numirea a avut loc în contextul unor proceduri DNA scoate în evidență nevoia unor mecanisme de verificare și de echilibru între performanță și responsabilitate.

Anca Buliman și „biletul salarial” triplat la Centrul de Sănătate STB

13 iulie 2025
Anca Buliman, fost manager al Spitalului Bagdasar–Arseni și actual director al Centrului de Sănătate al STB