@ adevarulcurios.ro Toate drepturile rezervate.
Informații
Companie
Știri corecte, rapide și relevante.
Adevărul ne ghidează.
Categorii
După ani de critici legate de numirile politice în conducerea companiilor deținute de Primăria Capitalei, primarul general Ciprian Ciucu a anunțat, joi, o schimbare pe care mulți bucureșteni o așteptau: toate pozițiile din consiliile de administrație și toate posturile de directori din companiile municipale vor fi scoase la concurs, printr-o procedură pe care edilul o descrie drept transparentă și competitivă.
Anunțul, făcut de Ciucu pe Facebook, marchează un pas important într-un proces pe care primarul îl numește „profesionalizarea și depolitizarea” companiilor municipale, o reformă cerută de ani buni, dar amânată constant din motive administrative și politice.
Ce a anunțat exact primarul general al Capitalei
„O veste mult așteptată, de mai mulți ani… Gata! Profesionalizăm și depolitizăm companiile municipale. Pe toate. După 8 ani”, a scris Ciprian Ciucu în mesajul publicat pe rețelele sociale. Potrivit edilului, Primăria Municipiului București a parcurs deja mai mulți pași administrativi necesari pentru a putea scoate la concurs, prin procedură transparentă și competitivă, toate pozițiile din consiliile de administrație ale companiilor municipale, precum și posturile de management și de directori.
Ciucu a precizat că au fost deja publicate scrisorile de așteptări la care trebuie să răspundă persoanele care doresc să participe la aceste concursuri, alături de anunțurile privind consultarea acționarilor, o etapă obligatorie din punct de vedere legal și birocratic în procesul de selecție. Primarul a mai anunțat că, la următoarea ședință a Consiliului General al Municipiului București, va propune oficial demararea procedurilor pentru organizarea concursurilor de recrutare a unor membri profesioniști în consiliile de administrație ale companiilor municipale.
„Aveți încredere, fac tot ce pot pentru a pune primăria pe picioare, în contextul care mi-a fost dat”, a mai transmis Ciucu, într-un mesaj care sugerează dificultatea moștenirii administrative cu care se confruntă de la preluarea mandatului.
De ce este importantă depolitizarea companiilor municipale
Compania municipale ale Bucureștiului au fost, de-a lungul ultimilor opt ani, ținta a numeroase critici legate de modul netransparent în care au fost ocupate funcțiile de conducere, majoritatea prin numiri politice, nu prin concursuri deschise bazate pe competențe profesionale. Multe dintre aceste societăți au fost înființate chiar în mandatul fostei primărițe Gabriela Firea, într-o perioadă în care numărul companiilor municipale a crescut semnificativ, ajungând la 35 de entități subordonate Primăriei Capitalei.
În prezent, doar opt dintre aceste companii mai funcționează efectiv în subordinea PMB, restul fiind desființate sau reorganizate de-a lungul timpului. Reforma anunțată de Ciucu vizează tocmai aceste structuri rămase active, cu scopul declarat de a înlocui numirile politice cu o selecție bazată pe competențe și experiență managerială reală.
Problema managementului politizat nu se limitează, de altfel, doar la companiile municipale ale Capitalei. Conflicte similare legate de conducerea unor entități publice au apărut și în alte domenii conexe transportului bucureștean, așa cum s-a întâmplat atunci când ministrul Radu Mîruță a cerut demiterea directoarei Metrorex, Mariana Miclăuș, și a trimis Corpul de Control pentru verificarea activității companiei, un episod care arată cât de sensibil rămâne subiectul managementului din companiile de stat și municipale, indiferent de nivelul administrativ la care ne raportăm.
Contextul mai larg: costuri și eficiență în companiile deținute de stat sau de primărie
Discuția despre profesionalizarea conducerii companiilor publice vine pe fondul unor critici mai vechi legate de costurile ridicate și de eficiența discutabilă a unor servicii oferite de entități aflate sub control public. Un exemplu relevant este chiar criticile aduse anterior de premierul Ilie Bolojan la adresa Metrorex, atunci când a pus în discuție costurile anuale ale serviciilor de pază de la metrou, numite chiar „armată de paznici”, un subiect care a alimentat dezbaterea publică despre cheltuielile din companiile de transport public.
Salarizarea directorilor din companiile publice a devenit, de asemenea, un subiect recurent de controversă. Cazuri precum cel al directorului CFR Călători, care câștigă aproximativ 11.000 de euro lunar, au ridicat frecvent semne de întrebare legate de proporționalitatea remunerației față de performanța efectivă a companiilor conduse. Introducerea unor concursuri transparente pentru posturile de conducere ar putea, cel puțin teoretic, aduce mai multă claritate și responsabilitate în modul în care sunt stabilite atât criteriile de selecție, cât și nivelul de salarizare al celor care ajung să conducă aceste entități.
Nu este prima dată când Ciprian Ciucu se confruntă cu subiecte legate de gestionarea ineficientă a banilor publici la nivelul administrației locale. Chiar înainte de a deveni primar general, în perioada în care conducea Primăria Sectorului 6, edilul a atras atenția asupra unor cheltuieli disproporționate din administrația locală, un exemplu fiind observația potrivit căreia o parcare ar costa de două ori cât o școală, o comparație care a ilustrat, la vremea respectivă, modul defectuos în care erau alocate resursele în anumite proiecte de infrastructură locală.
Ce urmează pentru companiile municipale ale Capitalei
Reforma anunțată joi rămâne, deocamdată, la stadiul de propunere administrativă, urmând ca următorul pas oficial să fie aprobarea demarării procedurilor de către Consiliul General al Municipiului București. Abia după acest vot, procesul de selecție prin concurs va putea începe efectiv, cu publicarea anunțurilor formale și organizarea probelor pentru candidați.
Reforma vine, de altfel, într-un context administrativ mai amplu, marcat și de anunțuri legate de posibile concedieri și desființări de posturi la nivelul Primăriei Capitalei, parte a unui efort mai amplu de reorganizare și eficientizare a administrației locale bucureștene, într-o perioadă în care presiunea bugetară asupra autorităților publice rămâne ridicată la nivel național.
Rămâne de văzut cât de rapid va avansa acest proces prin Consiliul General și cât de transparentă va fi, în practică, procedura de selecție promisă de primarul general. Pentru mulți bucureșteni, succesul acestei reforme s-ar putea măsura nu doar prin numărul concursurilor organizate, ci mai ales prin calitatea managementului rezultat la conducerea companiilor care asigură servicii esențiale pentru oraș, de la transport la salubrizare și utilități publice.
Ciucu anunță concursuri pentru toate funcțiile de conducere din companiile municipale ale Bucureștiului: „Profesionalizăm și depolitizăm. Pe toate”